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山能临矿集团古城煤矿让“党的一切到支部”
【大众日报】“红色力量”彰显新动能
2019年03月12日     (点击: )

□记者 左丰岐 通讯员 崔鑫 陈宜勇 报道

本报济宁讯 “我们施工的百万吨综采工作面,由于地质条件复杂,导致推进寸步难行,甚至一度面临停产的困境。”澳门银河娱乐临矿集团古城煤矿采煤工区职工们说起去年遇到的困难时,纷纷夸起他们的班长邵虎,“当时邵虎二话不说,冲上前调整支架。在他的带动下,大家齐心合力,仅用7天就攻克了难关。”

“因为我是一班之长,又是一名共产党员,我不带头谁带头呢!”邵虎说。

这是古城煤矿让“党的一切到支部”后,充分发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用的真实写照之一。

“树立‘党的一切到支部’的鲜明导向,就要把思想政治工作落到支部,使党支部成为教育党员的阵地、团结广大职工攻坚克难的堡垒。”古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强说。

从沂蒙老区转战到兖州开发创业,古城煤矿始终不忘沂蒙精神的传承和红色力量的发挥,建矿以来安全高效势头不减,始终保持盈利状态,2018年上缴税金4.2亿元,取得了“八方共赢”、稳中共进的好成绩。

为了在新旧动能转换的关键时期实现突围转型、突破发展,继续保持安全高效稳生产的良好势头,古城煤矿狠抓基层、基础、基本功,全力打造标准化“过硬党支部”。

“我们优化了原来的党小组组合,调整充实了党员骨干的作业班次,确保79个班组,每个班组都有2名以上党员,都有责任心强、技术素质过硬的老党员作为中坚力量。”古城煤矿组织科副科长陈晓说。

过去凡事都由“一岗双责”的党支部书记一肩挑,往往顾此失彼。该矿掘三工区从去年5月建立党支部委员轮值工作制度,自从有了轮值委员,党员都积极参与了进来,变成了千斤重担众人扛。

党建考核与薪酬挂钩,也是古城煤矿加强支部建设的一个创举。他们建立刚性党建考核机制,按照30%的权重将党建考核结果与党支部书记、副书记和单位班子的薪酬挂钩,按月兑现奖惩,激活了基层党建工作新动能,实现了党建工作以及党支部考核的“市场化”。

古城煤矿通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”,让党旗在岗位上飘起来,在岗位上见真功、出实效,树立起了党员价值导向标。不仅如此,他们还辐射党员品牌效应,通过组织开办技术沙龙、组建创新团队等形式多样而又切实有效的活动,提高职工综合素质水平,提升创新驱动能力。

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